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      2. 關于績效考核調整的通知

        日期:2017-04-17  編輯:MyINATRO
           集團各中心、各二級單位:

        根據公司今年對組織架構的調整以及結合近年來績效考核的具體實施情況,對績效的進行相應的調整,績效考核指標劃分為固定考核指標和月度重點工作考核指標,另對考核權重進行調整,具體考核權重分配如下:

        一、二級績效考核權重分配:

        生產管理單位負責人、營銷:固定考核指標  權重70%

                                      重點工作考核指標  權重30%

        集團綜合部:固定考核指標  權重50%

        重點工作考核指標  權重50%

        集團中心總工:固定考核指標  權重60%

        重點工作考核指標  權重40%

        集團中心總助:固定考核指標  權重30%

        重點工作考核指標  權重70%

         

        二、三級績效考核:

        生產單位三級績效考核:固定考核指標  權重70%

                                  重點工作考核指標  權重30%

        集團綜合部三級績效考核:固定考核指標  權重60%

                                    重點工作考核指標  權重40%

        集團財務三級績效考核:固定考核指標  權重70%

                                  重點工作考核指標  權重30%

        海通三級績效考核:固定考核指標  權重60%

                              重點工作考核指標  權重40%

        以上績效考核指標權重的設定,主要是以各被考核崗位人員工作固定性和變動性的因素來進行劃分考慮。

            具體各二級考核人員考核指標及評分標準見附件。
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